Posts

Šta radimo kad ne radimo?

Image
  Šta radimo kad ne radimo? Šta raditi u pauzama, u toku ``praznog hoda`` kada je obim posla smanjen ali i u kriznim i u vremenima stagnacije? I kako na kreativan način ispuniti vreme u kancelariji ali i posle posla? Svaki predah predstavlja idealnu priliku za sticanje dobrih navika. Neke od njih, zahtevaju tek minut a štede dosta vremena i novca…     1.      Naučite da kažete NE. To zahteva dosta manje od minuta a štedi sate i sate (nekad i godine) nevoljnog i često nekompetentnog rada, napora, uplitanja u poslove o kojima ne znate ništa ali eto, niste mogli da odbijete, valja se, morali ste ’’reda radi’’ ili ’’tek da se ispoštuje’’ neko ili nešto jer tako nalažu nečiji principi, shvatanja, običaji i (najčešće dotrajala) ubeđenja. Poštujte pravila, pozivajte se na ista, insistirajte na radnom vremenu, vašoj kompetentnosti / specijalizaciji i volite sebe; nije sebično. Jer ako zapostavite sebe poklanjajući vreme drugima i tako dovedete SVO...
Post a Comment
Read more

Zašto radimo za simbolične iznose

Image
S poda ne možeš pasti. - Artur Bloch *******************************             Da li nešto radimo ili ne, da li ćemo neku ponudu prihvatiti ili je pak odbiti kao i da li smatramo da je neki naš čin fer i korektan (i prema nama samima a i prema kolegama) - zavisi od stupnja moralnog razvoja na kojem se nalazimo.             Lorens Kolberg (eng. Lawrence Kohlberg, američki psiholog), dao je svoju tipološku šemu koja opisuje na kom nivou moralnog razvoja se ljudi nalaze. U skladu sa rezultatima testa koji je sam Kolberg osmislio, ljudi se svrstavaju u jednu od 3 kategorije a svaka kategorija ima 2 podgrupe. Koje su to kategorije / podgrupe i kako se prevodioci uklapaju u iste 1. Prekonvencionalni stadijum (moralno / nemoralno se tumači na osnovu fizičkih posledica (kazna, nagrada, razmena usluga i sl.) ili pomoću fizičke moći osoba koje postavljaju pravila)  ...
Post a Comment
Read more